Вопрос: Работник находился в пути следования из командировки в пределах одного выходного дня в течение 19 часов, а по возвращении выразил желание на оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня (дней) отдыха (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ). Как его табелировать и как ему следует в этом случае произвести оплату за работу в выходной день, исходя из 8 часов (продолжительности одного рабочего дня) или из 19 часов (фактическое время нахождения в пути)? Какое количество дней отдыха в последнем случае должно быть предоставлено? Система оплаты труда: повременно-премиальная. Продолжительность рабочей недели - 40 часов (5 рабочих дней) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.