- Главная
- Вопрос: В организацию в апреле 2017 года была принята сотрудница. При приеме она предоставила трудовую книжку, в которой было указано увольнение с предыдущего места работы в 2011 году. В эту трудовую книжку и была сделана запись о приеме на наше предприятие. Сегодня она принесла другую трудовую книжку, в которой указано, что она уволена с предыдущего места работы в январе 2018 года. Там она числилась до 3-х летнего возраста ребенка. Однако при приеме на работу к нам она об этом не сообщала. Что делать в данном случае? В какой трудовую книжку продолжать вести записи о работе? Как считать стаж для оплаты больничных листов - по одной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: В организацию в апреле 2017 года была принята сотрудница. При приеме она предоставила трудовую книжку, в которой было указано увольнение с предыдущего места работы в 2011 году. В эту трудовую книжку и была сделана запись о приеме на наше предприятие. Сегодня она принесла другую трудовую книжку, в которой указано, что она уволена с предыдущего места работы в январе 2018 года. Там она числилась до 3-х летнего возраста ребенка. Однако при приеме на работу к нам она об этом не сообщала. Что делать в данном случае? В какой трудовую книжку продолжать вести записи о работе? Как считать стаж для оплаты больничных листов - по одной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ