- Главная
- Вопрос: Я оформлена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) с испытательным сроком 3 мес. Отпуск у нее с 29.05.2017 до 03.03.2020. Некоторое время назад узнала о своей беременности. Руководство поставила в известность. Могут ли меня уволить, если испытательный срок не пройден? Перевести на другую нижеоплачиваемую должность до момента выхода основного работника? Уволить после выхода основного работника, когда я буду в декрете, мотивируя тем, что нет вакансий? И самый важный вопрос: как я узнаю, что вакансий действительно нет? Как работодатель подтвердит отсутствие вакансий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Я оформлена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) с испытательным сроком 3 мес. Отпуск у нее с 29.05.2017 до 03.03.2020. Некоторое время назад узнала о своей беременности. Руководство поставила в известность. Могут ли меня уволить, если испытательный срок не пройден? Перевести на другую нижеоплачиваемую должность до момента выхода основного работника? Уволить после выхода основного работника, когда я буду в декрете, мотивируя тем, что нет вакансий? И самый важный вопрос: как я узнаю, что вакансий действительно нет? Как работодатель подтвердит отсутствие вакансий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ