- Главная
- Вопрос: Работник-сдельщик отработал в 8 марта 2018 года 8 часов и взял отгул 12 марта 2018 года. В табеле в графе 8 - отработано дней 20 дней, в графе 9 - 159 часов, в графе 12 - 8 часов. Бухгалтер считает, что он должен по табелю оплатить 19 дней по одинарной сдельной расценке и 1 день - по двойной сдельной расценке. Но по правилам статьи 153 ТК РФ оплата праздничного дня при предоставлении отгула работнику при сдельной оплате труда производится в одинарном размере. Как в данном случае правильно заполнить табель по графе 12? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Работник-сдельщик отработал в 8 марта 2018 года 8 часов и взял отгул 12 марта 2018 года. В табеле в графе 8 - отработано дней 20 дней, в графе 9 - 159 часов, в графе 12 - 8 часов. Бухгалтер считает, что он должен по табелю оплатить 19 дней по одинарной сдельной расценке и 1 день - по двойной сдельной расценке. Но по правилам статьи 153 ТК РФ оплата праздничного дня при предоставлении отгула работнику при сдельной оплате труда производится в одинарном размере. Как в данном случае правильно заполнить табель по графе 12? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ