Вопрос: Сотрудник международной компании с юридическими лицами в России и США, гражданин России, живет в США, имеет трудовой договор с местным отделением компании. В трудовом договоре есть запрет на трудоустройство к клиентам компании в течение года после увольнения. Действует ли этот запрет в России? Наказуемы ли юридически действия сотрудника, если после увольнения он переедет в Россию и поступит на работу к клиенту (теперь уже бывшего) работодателя? (Правовед.RU, ноябрь 2017 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.