- Главная
- Вопрос: Работник работает в режиме 5 дневной рабочей недели по индивидуальному графику работы, в котором выходными днями являются четверг и воскресенье. Праздник 8 марта в 2018 г. совпадает с официальным выходным днем работника (по графику работы), необходимо ли работодателю перенести выходной день, совпавший с праздничным днем (согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день)? Если да, то надо оформлять перенос приказом, или достаточно указать необходимый код в табеле? И еще такой вопрос, можно ли установить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Работник работает в режиме 5 дневной рабочей недели по индивидуальному графику работы, в котором выходными днями являются четверг и воскресенье. Праздник 8 марта в 2018 г. совпадает с официальным выходным днем работника (по графику работы), необходимо ли работодателю перенести выходной день, совпавший с праздничным днем (согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день)? Если да, то надо оформлять перенос приказом, или достаточно указать необходимый код в табеле? И еще такой вопрос, можно ли установить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ