• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: 24.01.2018 г. внешнему совместителю было выдано уведомление о прекращении труд договора 08.02.2018 г. в связи приемом работника, для которого эта работа будет является основной. Внешний совместитель 06.02.2018 г. сообщил, что с 02.02.2018 г. находится на больничном листе по его данным до 13.02.2018 г. На своей основной работе он продолжает работать, рабочие смены (сутки) 04.02.2018 г. и 07.02.2018 г. Может ли он работать по основной работе, находясь у нас на больничном листе? Можем ли мы 08.02.2018 г. расторгнуть договор в связи с принятием работника, для которого эта работа будет являться основной? И что делать с больничным листом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.