- Главная
- Вопрос: У индивидуального предпринимателя работают водители, у которых в трудовом договоре прописан разъездной характер работы. Работникам установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 (сорок) часов в неделю и 2 (два) выходных дня. Расходы за проезд, найм жилых помещений и другие сотрудник не несет. Поэтому компенсировать нечего. Должен ли работодатель начислять компенсацию за разъездной характер работы? В каком размере? Или можно установить надбавку за разъездной характер работы в локальном нормативном акте в размере - на усмотрение работодателя, и будет ли данная надбавка облагаться НДФЛ и страховыми взносами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: У индивидуального предпринимателя работают водители, у которых в трудовом договоре прописан разъездной характер работы. Работникам установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 (сорок) часов в неделю и 2 (два) выходных дня. Расходы за проезд, найм жилых помещений и другие сотрудник не несет. Поэтому компенсировать нечего. Должен ли работодатель начислять компенсацию за разъездной характер работы? В каком размере? Или можно установить надбавку за разъездной характер работы в локальном нормативном акте в размере - на усмотрение работодателя, и будет ли данная надбавка облагаться НДФЛ и страховыми взносами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ