- Главная
- Вопрос: Есть ли срок, в который работодатель обязан уведомить сотрудников после внесения изменений и утверждения штатного расписания? (Например: на 2018 год штатное расписание с изменениями, утверждено 29.12.2017 г.) Работодатель не хочет пока вручать уведомления сотрудникам, так как пойдет 2-х месячный срок до переводов сотрудников на новые должности и решает вручить их 01.02.2018 г., либо еще позже. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Есть ли срок, в который работодатель обязан уведомить сотрудников после внесения изменений и утверждения штатного расписания? (Например: на 2018 год штатное расписание с изменениями, утверждено 29.12.2017 г.) Работодатель не хочет пока вручать уведомления сотрудникам, так как пойдет 2-х месячный срок до переводов сотрудников на новые должности и решает вручить их 01.02.2018 г., либо еще позже. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ