- Главная
- Вопрос: Очень часто возникает разночтение между работником и работодателем по правильной трактовке ст. 153 Трудового кодекса: "Проработавшие в выходной или праздничный день могут брать дополнительный отдых. В подобной ситуации труд оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Работодатель производит оплату за выходной день в одинарном размере, при этом отгул (день отдыха) оформляется без сохранения оплаты труда в день предоставления отгула. Таким образом этот день выглядит как день отпуска на свой счет, и в месяце предоставления дополнительного дня отдыха заработная плата уменьшается. Прошу Вас ответить на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Очень часто возникает разночтение между работником и работодателем по правильной трактовке ст. 153 Трудового кодекса: "Проработавшие в выходной или праздничный день могут брать дополнительный отдых. В подобной ситуации труд оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Работодатель производит оплату за выходной день в одинарном размере, при этом отгул (день отдыха) оформляется без сохранения оплаты труда в день предоставления отгула. Таким образом этот день выглядит как день отпуска на свой счет, и в месяце предоставления дополнительного дня отдыха заработная плата уменьшается. Прошу Вас ответить на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ