• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Сотрудник работает на пятидневной рабочей неделе с 2 выходными. В связи с производственным сезоном мы хотим привлечь его (с его согласия) на работу в выходной день и в субботу и в воскресенье. Таким образом, он проработает 14 дней вообще без выходных с 8 до 5. Правомочно ли это? С одной стороны, согласно статье 110 Трудового кодекса, Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, с другой - ч. 5 ст. 113 ТК РФ: "В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Можем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.