- Главная
- Вопрос: Я в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день с 1 ноября 2017 г. - с 11.00 до 17.30 (с учетом 1 часа для кормления, перенесенного на вечер). Отработала месяц, решила увеличить рабочий день в рамках своего договора, с 1 декабря написала заявление на изменение рабочего графика - с 11.00 до 18.30, но мне его вернули, сказали, на час дольше я не нужна, нет для меня такой загрузки. Юридически, говорят - все законно. Но я сомневаюсь, что законно - я же не прошу больше работать, я прошу - в рамках своего трудового договора. Прав ли работодатель? (Правовед.RU, декабрь 2017 г.)
Вопрос: Я в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день с 1 ноября 2017 г. - с 11.00 до 17.30 (с учетом 1 часа для кормления, перенесенного на вечер). Отработала месяц, решила увеличить рабочий день в рамках своего договора, с 1 декабря написала заявление на изменение рабочего графика - с 11.00 до 18.30, но мне его вернули, сказали, на час дольше я не нужна, нет для меня такой загрузки. Юридически, говорят - все законно. Но я сомневаюсь, что законно - я же не прошу больше работать, я прошу - в рамках своего трудового договора. Прав ли работодатель? (Правовед.RU, декабрь 2017 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Материал предоставлен Правовед.RU
Открыть документ в системе ГАРАНТ