- Главная
- Вопрос: Сотрудница (должность - врач-оториноларинголог) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по 08.05.2018 г. На второе полугодие 2018 г. было запланировано повышение квалификации с отрывом от производства. По личной инициативе сотрудник перенес обучение на март 2018 г. Как правильно оформить в этой ситуации направление на обучение на курсах повышения квалификации? Если сотрудник желает во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работать в режиме неполного рабочего времени с сохранением ежемесячного пособия, то можно ли оформлять в таком случае командировку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Сотрудница (должность - врач-оториноларинголог) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по 08.05.2018 г. На второе полугодие 2018 г. было запланировано повышение квалификации с отрывом от производства. По личной инициативе сотрудник перенес обучение на март 2018 г. Как правильно оформить в этой ситуации направление на обучение на курсах повышения квалификации? Если сотрудник желает во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работать в режиме неполного рабочего времени с сохранением ежемесячного пособия, то можно ли оформлять в таком случае командировку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ