- Главная
- Вопрос: На работника было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в марте 2017 года, в октябре 2017 года было наложено новое дисциплинарное взыскание в виде выговора. Если до истечения года, с момента наложения первого дисциплинарного взыскания, с работника снять второе дисциплинарное взыскание по инициативе работодателя, будет ли работник считаться не имеющим дисциплинарных взысканий или сам факт того, что в течение года у работника было второе дисциплинарное взыскание, несмотря на его досрочное снятие, не позволит его считать не имеющим дисциплинарного взыскания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: На работника было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в марте 2017 года, в октябре 2017 года было наложено новое дисциплинарное взыскание в виде выговора. Если до истечения года, с момента наложения первого дисциплинарного взыскания, с работника снять второе дисциплинарное взыскание по инициативе работодателя, будет ли работник считаться не имеющим дисциплинарных взысканий или сам факт того, что в течение года у работника было второе дисциплинарное взыскание, несмотря на его досрочное снятие, не позволит его считать не имеющим дисциплинарного взыскания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ