Вопрос: Работница, имеющая ребенка до 1,5 лет вышла на работу на условиях неполного рабочего времени - 4 часа в день. При этом она подала заявление об отказе от перерыва для кормления ребенка. Правомерно ли в данном случае не предоставление ей данного перерыва на основании ее заявления? Обязан ли в данном случае (при рабочем дне, составляющим 4 часа) работодатель предоставлять данной работнице перерыв на обед? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Работница, имеющая ребенка до 1,5 лет вышла на работу на условиях неполного рабочего времени - 4 часа в день. При этом она подала заявление об отказе от перерыва для кормления ребенка. Правомерно ли в данном случае не предоставление ей данного перерыва на основании ее заявления? Обязан ли в данном случае (при рабочем дне, составляющим 4 часа) работодатель предоставлять данной работнице перерыв на обед?

1. Да, правомерно. Если работница обратилась к работодателю с заявлением об отказе от перерывов для кормления ребенка, то работодатель вправе не предоставлять их работнице. С нашей точки зрения, необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной. В случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления, считаем, что женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва. В то же время, полагаем, что работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать женщине вышеуказанные перерывы, а также их продолжительность.

2. Да, обязан, за исключением случая, когда иное будет установлено трудовым договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.