- Главная
- Вопрос: У работника закончился срочный трудовой договор. Работодатель до окончания срочного трудового договора о его расторжении работника не предупредил, что по мнению работника означает, что срочный договор переходит в бессрочный, однако работодатель с этим не согласен и к работе не допускает. Сейчас работодатель утверждает, что якобы предупредил работника по телефону. Каким образом и в какие сроки работодатель должен предупредить работника о расторжении срочного трудового договора? Является ли не предупреждении о расторжении срочного договора основанием для перехода договора в бессрочный?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: У работника закончился срочный трудовой договор. Работодатель до окончания срочного трудового договора о его расторжении работника не предупредил, что по мнению работника означает, что срочный договор переходит в бессрочный, однако работодатель с этим не согласен и к работе не допускает. Сейчас работодатель утверждает, что якобы предупредил работника по телефону. Каким образом и в какие сроки работодатель должен предупредить работника о расторжении срочного трудового договора? Является ли не предупреждении о расторжении срочного договора основанием для перехода договора в бессрочный?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ