- Главная
- Вопрос: Организация "М" обслуживала котельные по договору аренды. Сейчас договор аренды расторгается и заключается с организацией "В", при этом работники организации "М" подлежат увольнению и приёму в организацию "В". Нужно ли проводить внеплановую спецоценку на данных рабочих местах, если условия труда не изменились? Ранее в организации "М" была проведена спецоценка и срок действия результатов не истёк. Если внеплановую спецоценку проводить всё-таки нужно, то как быть с доплатами и дополнительными отпусками, которые были установлены по результатам ранее проведённой спецоценки в организации "М"?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Организация "М" обслуживала котельные по договору аренды. Сейчас договор аренды расторгается и заключается с организацией "В", при этом работники организации "М" подлежат увольнению и приёму в организацию "В". Нужно ли проводить внеплановую спецоценку на данных рабочих местах, если условия труда не изменились? Ранее в организации "М" была проведена спецоценка и срок действия результатов не истёк. Если внеплановую спецоценку проводить всё-таки нужно, то как быть с доплатами и дополнительными отпусками, которые были установлены по результатам ранее проведённой спецоценки в организации "М"?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ