- Главная
- Вопрос: Трудовое законодательство не содержит норм о порядке проведения собеседования с потенциальным работником, поскольку такие нормы конституционно ограничили бы работодателя в правах, так как компании свободны в своём выборе соискателей. Административная ответственность за отказ в приёме и проведении собеседования (интервью) с потенциальным соискателем, соответственно, также не предусмотрена. Существует ли какой-либо нормативный механизм воздействия на работодателя, который без объяснения причин отклоняет подходящую всем требованиям кандидатуру соискателя на конкретную вакансию, продолжая при этом поиск избранных кандидатов?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Трудовое законодательство не содержит норм о порядке проведения собеседования с потенциальным работником, поскольку такие нормы конституционно ограничили бы работодателя в правах, так как компании свободны в своём выборе соискателей. Административная ответственность за отказ в приёме и проведении собеседования (интервью) с потенциальным соискателем, соответственно, также не предусмотрена. Существует ли какой-либо нормативный механизм воздействия на работодателя, который без объяснения причин отклоняет подходящую всем требованиям кандидатуру соискателя на конкретную вакансию, продолжая при этом поиск избранных кандидатов?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ