- Главная
- Вопрос: Работник - мужчина, написал заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предоставил справку с места работы жены, что ей не будет предоставлен данный отпуск. Одновременно, написал заявление о работе в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия в режиме неполного рабочего времени (рабочего дня): 5-ти дневная рабочая неделя, рабочий день с понедельника по пятницу - 7-ми часовой, сокращается на 1 час, суббота воскресенье - выходные дни. Законно ли будет сокращение рабочего дня всего на 1 час, в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, с сохранением пособия?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Работник - мужчина, написал заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предоставил справку с места работы жены, что ей не будет предоставлен данный отпуск. Одновременно, написал заявление о работе в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия в режиме неполного рабочего времени (рабочего дня): 5-ти дневная рабочая неделя, рабочий день с понедельника по пятницу - 7-ми часовой, сокращается на 1 час, суббота воскресенье - выходные дни. Законно ли будет сокращение рабочего дня всего на 1 час, в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, с сохранением пособия?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ