- Главная
- Вопрос: Как поступать с отпускным периодом работника при предоставлении отпуска за работу во вредных условиях труда (ВУТ). Например, работник принят на работу с ВУТ 21.08.2015 года, за ВУТ ему положено 14 дней допотпуска. Отпуск работник использует в июле 2016 года, отпуск оформляется в июне. Количество дней допотпуска за ВУТ будет рассчитываться исходя из фактически отработанных дней в ВУТ с 21.05.2015 по 31.05.2016 г. Фактически во ВУТ работник отработал 185 дней. Используя стандартную схему расчета дней отпуска за ВУТ получаем, что за период работы в ВУТ с 21.05.15 по 31.05.2016 работником заработано 11 дней отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Как поступать с отпускным периодом работника при предоставлении отпуска за работу во вредных условиях труда (ВУТ). Например, работник принят на работу с ВУТ 21.08.2015 года, за ВУТ ему положено 14 дней допотпуска. Отпуск работник использует в июле 2016 года, отпуск оформляется в июне. Количество дней допотпуска за ВУТ будет рассчитываться исходя из фактически отработанных дней в ВУТ с 21.05.2015 по 31.05.2016 г. Фактически во ВУТ работник отработал 185 дней. Используя стандартную схему расчета дней отпуска за ВУТ получаем, что за период работы в ВУТ с 21.05.15 по 31.05.2016 работником заработано 11 дней отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ