- Главная
- Вопрос: Есть сотрудник, отбывающий наказание в нашей организации в виде исправительных работ. Срок его завершения наказания приходится на 27 марта. После этого срока сотрудник хочет уволится. Вопрос в компенсации за отпуск. Сколько дней отпуска необходимо компенсировать (он не ходил в отпуск во время исправительных работ) по ст. 40 Уголовного кодекса РФ (18 рабочих дней за год) или все-таки 28 календарных дней по Трудовому законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Есть сотрудник, отбывающий наказание в нашей организации в виде исправительных работ. Срок его завершения наказания приходится на 27 марта. После этого срока сотрудник хочет уволится. Вопрос в компенсации за отпуск. Сколько дней отпуска необходимо компенсировать (он не ходил в отпуск во время исправительных работ) по ст. 40 Уголовного кодекса РФ (18 рабочих дней за год) или все-таки 28 календарных дней по Трудовому законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ