- Главная
- Вопрос: Какова процедура перевода работника во вновь созданные отделы в связи с реорганизацией учреждения по причине переименования, изменения целей и определения предмета деятельности, в результате которой один одел, реформируется (ликвидируется)? Будет ли выплачиваться компенсация работнику? Если да, то за какой период, если работник расформированного отдела дает согласие на работу во вновь созданный отдел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Какова процедура перевода работника во вновь созданные отделы в связи с реорганизацией учреждения по причине переименования, изменения целей и определения предмета деятельности, в результате которой один одел, реформируется (ликвидируется)? Будет ли выплачиваться компенсация работнику? Если да, то за какой период, если работник расформированного отдела дает согласие на работу во вновь созданный отдел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ