- Главная
- Вопрос: В организации установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (графику работы). График работы составляется работодателем и заблаговременно доводится до сведения работников. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. График работы составляется, как правило, сутки через трое (с учетом номы часов за учетный период). В случае подачи работодателю заявления об установлении неполного рабочего времени работником, имеющим малолетнего ребёнка, можно ли согласно письменных пожеланий работника в таком заявлении сохранить ему суммированный учет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: В организации установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (графику работы). График работы составляется работодателем и заблаговременно доводится до сведения работников. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. График работы составляется, как правило, сутки через трое (с учетом номы часов за учетный период). В случае подачи работодателю заявления об установлении неполного рабочего времени работником, имеющим малолетнего ребёнка, можно ли согласно письменных пожеланий работника в таком заявлении сохранить ему суммированный учет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ