- Главная
- Вопрос: Трудовой договор с инвалидом-надомником 35 часовая неделя. На рабочем компьютере установлена программа для отслеживания рабочего времени + отслеживание по телефонии. По итогам первой рабочей недели, всего за неделю получилось 8 отработанных часов, зарплата начислялась исходя из 35 часовой недели, а не 40-часовой, но при этом сотрудник требует оплату за полных 5 рабочих дней. В данной ситуации видится 2 пути: продолжать начислять почасовую зарплату с угрозами о жалобе; с помощью программы фиксировать опоздания и ранний уход с работы с последующими дисциплинарными взысканиями. Какой из вариантов наиболее верный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Трудовой договор с инвалидом-надомником 35 часовая неделя. На рабочем компьютере установлена программа для отслеживания рабочего времени + отслеживание по телефонии. По итогам первой рабочей недели, всего за неделю получилось 8 отработанных часов, зарплата начислялась исходя из 35 часовой недели, а не 40-часовой, но при этом сотрудник требует оплату за полных 5 рабочих дней. В данной ситуации видится 2 пути: продолжать начислять почасовую зарплату с угрозами о жалобе; с помощью программы фиксировать опоздания и ранний уход с работы с последующими дисциплинарными взысканиями. Какой из вариантов наиболее верный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ