- Главная
- Вопрос: По трудовому договору у меня 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Работодатель заставляет выходить на работу 9 марта, так как говорит, что это обычный выходной, и оплата этот день будет как за сверхурочную работу. И оплата будет только через год, так как в компании введён учетный период - год. У меня почасовая оплата труда. Правильно ли действует работодатель? Должны ли со мной составить письменное распоряжение о том, что я выхожу работать 9 марта или же они просто внесут в табель часы за этот день и оплатят через год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: По трудовому договору у меня 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Работодатель заставляет выходить на работу 9 марта, так как говорит, что это обычный выходной, и оплата этот день будет как за сверхурочную работу. И оплата будет только через год, так как в компании введён учетный период - год. У меня почасовая оплата труда. Правильно ли действует работодатель? Должны ли со мной составить письменное распоряжение о том, что я выхожу работать 9 марта или же они просто внесут в табель часы за этот день и оплатят через год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ