Вопрос: 2 февраля 2018 года уволена с предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, в связи с выходом основного сотрудника из отпуска по уходу. 6 марта 2018 года была вновь принята на это же предприятие в другой отдел. В связи с тем, что мне возможно нужно будет вернуться к ребёнку сколько мне нужно отработать, что бы вернуться в отпуск по уходу до 1,5 лет, чтобы не нарушить никакие законы? И как (где) узнать, пособие будут заново рассчитывать или оставят прежнее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.