Вопрос: Работаю ведущим специалистом по кадрам. Оклад 9000 руб. Учредитель утверждает, что такой должности быть не может и предлагает согласно квалификационного справочника, утвержденного в 1998 году N 37 - менеджер по персоналу с окладом 8000 руб., на основе приказа Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н. Доводы о том, что есть профстандарт от 2015 года и работник, выполняющий обязанности 6-7 уровня не может получать меньше, чем сейчас, игнорируются. Имеет ли право учредитель снижать оклад при переименовании должности, если по должностной инструкции обязанности возросли, а не уменьшились? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.