- Главная
- Вопрос: Уволили по расторжению срочного трудового договора с 09.01.2018, в связи с досрочным выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, по уведомлению о сокращении штата и численности должны были уволить 03.01.2018. Приказ об отмене сокращения не показывали. 28.12.2017 написала заявление об отказе предложенной работы и требованием уволить по сокращению - ответом послужило уведомление от 29.12.2017 об окончании срочного договора. Как все таки должны были уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Уволили по расторжению срочного трудового договора с 09.01.2018, в связи с досрочным выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, по уведомлению о сокращении штата и численности должны были уволить 03.01.2018. Приказ об отмене сокращения не показывали. 28.12.2017 написала заявление об отказе предложенной работы и требованием уволить по сокращению - ответом послужило уведомление от 29.12.2017 об окончании срочного договора. Как все таки должны были уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ