- Главная
- Вопрос: Заработная плата у работника складывается из оклада (6000 руб.) и различных доплат (за стаж, вредные условия труда, ученую степень и т.д.). В положении по оплате труда указано, что доплаты считаются в процентном отношении к окладу. Например за стаж 10% от оклада, вредные условия труда 10%, ученая степень 5% Необходимо ли при оплате (или двойной оплате) работы в праздничный день рассчитывать и доплаты? Например, дневной оклад работы в праздничный день составил 300 руб. (в двойном размере 600 руб.)? Сотруднику за день работы в праздник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Заработная плата у работника складывается из оклада (6000 руб.) и различных доплат (за стаж, вредные условия труда, ученую степень и т.д.). В положении по оплате труда указано, что доплаты считаются в процентном отношении к окладу. Например за стаж 10% от оклада, вредные условия труда 10%, ученая степень 5% Необходимо ли при оплате (или двойной оплате) работы в праздничный день рассчитывать и доплаты? Например, дневной оклад работы в праздничный день составил 300 руб. (в двойном размере 600 руб.)? Сотруднику за день работы в праздник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ