- Главная
- Вопрос: На рабочих местах была проведена СОУТ, но спустя некоторое время должность была переименована. Должностные обязанности работника при этом остались неизменными. Нужно ли на этих рабочих местах проводить внеплановую специальную оценку? На рабочих местах слесарей-ремонтников была проведена СОУТ. Спустя некоторое время было принято решение создать новое структурное подразделение, куда были переведены эти слесари-ремонтники. Должностные обязанности работников при этом остались те же, наименование должности то же. Нужно ли в этом случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: На рабочих местах была проведена СОУТ, но спустя некоторое время должность была переименована. Должностные обязанности работника при этом остались неизменными. Нужно ли на этих рабочих местах проводить внеплановую специальную оценку? На рабочих местах слесарей-ремонтников была проведена СОУТ. Спустя некоторое время было принято решение создать новое структурное подразделение, куда были переведены эти слесари-ремонтники. Должностные обязанности работников при этом остались те же, наименование должности то же. Нужно ли в этом случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ