• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В организацию на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет) по срочному трудовому договору принят работник (женщина). Во время этого срочного договора женщина уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком. Основной работник выходит на работу. В организации имеются вакантные места на которые согласна перейти работница по срочному трудовому договору. Как правильно оформить дальнейшие трудовые отношения с работником по срочному договору: а) отозвать из отпуска по уходу и перевести с её согласия на другую работу; б) не отзывать из отпуска по уходу, а просто перевести на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.