- Главная
- Вопрос: Какой оклад указывать в приказе на прием и в трудовом договоре, если человек принимается на работу на основное место на условиях неполного рабочего времени (не по совместительству). Указывать оклад пропорционально отработанному времени, либо указывать оклад на полную ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Какой оклад указывать в приказе на прием и в трудовом договоре, если человек принимается на работу на основное место на условиях неполного рабочего времени (не по совместительству). Указывать оклад пропорционально отработанному времени, либо указывать оклад на полную ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ