- Главная
- Вопрос: Положена ли выплата заработной платы за 2-й и 3-й месяц сотруднику трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией предприятия (сотрудник также находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), в случае если: имеется гражданско-правовой (агентский) договор со страховыми компаниями (внештатная должность, которая не подразумевает собой: стабильный или постоянный доход, оформления по ТК РФ, соц. пакет, оклад). Или в данном случае работодатель и центр занятости имеет право отказать в выплате 2-й и 3-й заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Положена ли выплата заработной платы за 2-й и 3-й месяц сотруднику трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией предприятия (сотрудник также находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), в случае если: имеется гражданско-правовой (агентский) договор со страховыми компаниями (внештатная должность, которая не подразумевает собой: стабильный или постоянный доход, оформления по ТК РФ, соц. пакет, оклад). Или в данном случае работодатель и центр занятости имеет право отказать в выплате 2-й и 3-й заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ