- Главная
- Вопрос: Работница (главный бухгалтер) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В организации за это время значительно уменьшились объемы работы, деятельность почти не ведется. Может ли работодатель изменить условия трудового договора (ввести для работницы режим неполного рабочего времени, с оплатой согласно отработанному времени) согласно статье 74 ТК РФ (в связи с организационными изменениями)? Нужно ли предупреждать об этом работницу за два месяца и, если да, то когда пойдет отсчет времени - с момента отправки уведомления или с момента выхода работницы из отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Работница (главный бухгалтер) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В организации за это время значительно уменьшились объемы работы, деятельность почти не ведется. Может ли работодатель изменить условия трудового договора (ввести для работницы режим неполного рабочего времени, с оплатой согласно отработанному времени) согласно статье 74 ТК РФ (в связи с организационными изменениями)? Нужно ли предупреждать об этом работницу за два месяца и, если да, то когда пойдет отсчет времени - с момента отправки уведомления или с момента выхода работницы из отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ