- Главная
- Вопрос: При приеме на работу, директор сказал, что оплата почасовая. Минимальная стоимость часа: 100 руб. Т.к. я давно работаю в этой организации, стоимость моего часа, составляет 110 руб. 1,5 месяца назад меня уволили не объясняя причины. Когда я потребовала, чтобы мне выплатили зарплату, директор ответил, что ничего мне не должен. Якобы стоимость моего часа по МРОТ всего 70 руб. Неделю назад он взял меня обратно на работу, но деньги так и не выплатил. Это вообще законно, что при приеме на работу он назвал одну стоимость, а при увольнении другую? Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: При приеме на работу, директор сказал, что оплата почасовая. Минимальная стоимость часа: 100 руб. Т.к. я давно работаю в этой организации, стоимость моего часа, составляет 110 руб. 1,5 месяца назад меня уволили не объясняя причины. Когда я потребовала, чтобы мне выплатили зарплату, директор ответил, что ничего мне не должен. Якобы стоимость моего часа по МРОТ всего 70 руб. Неделю назад он взял меня обратно на работу, но деньги так и не выплатил. Это вообще законно, что при приеме на работу он назвал одну стоимость, а при увольнении другую? Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ