- Главная
- Вопрос: Разъясните, как правильно рассчитать зарплату в случае наличия сверхурочной работы в месяца с праздничными днями, при суммированном учете? Пример: при наличии нормы часов 136 часов в январе 2017 года и суммированном учете на предприятии (период учета - месяц), имеем выработку 160 часов из которых 32 часа были отработаны в праздничные дни и соответственно 24 часа переработки. Правильно ли при расчете заработной платы оплачивать 32 часа в двойном тарифе, т.к. это праздничные дни, первые 2 часа переработки оплачивать с коэффициентом 1,5, оставшиеся 22 часа оплачивать с коэффициентом 2. Так же за отработанную норму 136 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Разъясните, как правильно рассчитать зарплату в случае наличия сверхурочной работы в месяца с праздничными днями, при суммированном учете? Пример: при наличии нормы часов 136 часов в январе 2017 года и суммированном учете на предприятии (период учета - месяц), имеем выработку 160 часов из которых 32 часа были отработаны в праздничные дни и соответственно 24 часа переработки. Правильно ли при расчете заработной платы оплачивать 32 часа в двойном тарифе, т.к. это праздничные дни, первые 2 часа переработки оплачивать с коэффициентом 1,5, оставшиеся 22 часа оплачивать с коэффициентом 2. Так же за отработанную норму 136 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ