Вопрос: Врач работает в одной организации: по основному месту работы зав. гинекологическим отделением, по совместительству внутреннему - врачом-акушером гинекологом в родильном отделении (график работы сменный с 17-00 до 8-00 следующего дня). По основному месту работы оформили командировку (профессиональная переподготовка в г. Владивосток), а по совместительству работник продолжает работать. Правомерно ли начисление суточных и командировочных выплат по основному месту работы, если работник продолжает работать по совместительству? Является ли это нецелевым использованием финансовых средств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.