- Главная
- Вопрос: В соответствии с ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. На основании изложенного, если у работодателя имеется объяснение работника, установлены все обстоятельства проступка, но работник ушел в отпуск (больничный) после дачи объяснения возможно ли подписание руководителем предприятия приказа о применении дисциплинарного взыскания, и ознакомление работника после выхода из отпуска (больничного) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: В соответствии с ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. На основании изложенного, если у работодателя имеется объяснение работника, установлены все обстоятельства проступка, но работник ушел в отпуск (больничный) после дачи объяснения возможно ли подписание руководителем предприятия приказа о применении дисциплинарного взыскания, и ознакомление работника после выхода из отпуска (больничного) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ