- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дата выхода на работу 06.05.2018. Получила уведомление о сокращении штата 22.02.2018. Сокращение моей должности будет 10.05.2018, на этот момент моему ребенку исполнится полные 3 года (получается, что процедура сокращения законна), при этом работодатель не предложил другие должности по причине отсутствия вакантных должностей. В уведомлении было предложение о расторжении договора на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Я написала заявление 26.02.2018, где дала согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата, с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дата выхода на работу 06.05.2018. Получила уведомление о сокращении штата 22.02.2018. Сокращение моей должности будет 10.05.2018, на этот момент моему ребенку исполнится полные 3 года (получается, что процедура сокращения законна), при этом работодатель не предложил другие должности по причине отсутствия вакантных должностей. В уведомлении было предложение о расторжении договора на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Я написала заявление 26.02.2018, где дала согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата, с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ