- Главная
- Вопрос: У работника возник конфликт с работодателем при реорганизации предприятия. 1. Обязан ли работодатель при реорганизации предприятия заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сведений о работодателе или каким иным образом оформлять изменение сведений о работодателе? Какие правовые акты работодателя к этому обязывают? 2. Обязан ли работодатель при реорганизации предприятия внести соответствующую запись в трудовую книжку работника и в какие сроки, а также обязан ли работодатель ознакомить работника с этой записью под подпись? Какие правовые акты работодателя к этому обязывают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: У работника возник конфликт с работодателем при реорганизации предприятия. 1. Обязан ли работодатель при реорганизации предприятия заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сведений о работодателе или каким иным образом оформлять изменение сведений о работодателе? Какие правовые акты работодателя к этому обязывают? 2. Обязан ли работодатель при реорганизации предприятия внести соответствующую запись в трудовую книжку работника и в какие сроки, а также обязан ли работодатель ознакомить работника с этой записью под подпись? Какие правовые акты работодателя к этому обязывают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ