- Главная
- Вопрос: При приеме на работу, помимо прочего, меня уведомили под роспись о ненормированном рабочем дне в организации. Доплаты никакие не производятся, но добавляются лишние 3 дня к ежегодному отпуску (31 день вместо 28). Рабочий день с 8.00 до 17.00 (официально). По факту в 17.00 уйти с рабочего места нельзя, так как день ненормированный. На рабочем месте находимся и до 20.00 и более. Однако не возбранялось уйти с работы в 18.00. Сейчас нас предупредили, что рабочий день с 8.00 до 19.00. При несогласии - пишите заявление об уходе. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: При приеме на работу, помимо прочего, меня уведомили под роспись о ненормированном рабочем дне в организации. Доплаты никакие не производятся, но добавляются лишние 3 дня к ежегодному отпуску (31 день вместо 28). Рабочий день с 8.00 до 17.00 (официально). По факту в 17.00 уйти с рабочего места нельзя, так как день ненормированный. На рабочем месте находимся и до 20.00 и более. Однако не возбранялось уйти с работы в 18.00. Сейчас нас предупредили, что рабочий день с 8.00 до 19.00. При несогласии - пишите заявление об уходе. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ