- Главная
- Вопрос: Работаю водителем в станции скорой помощи. Среднемесячное количество рабочих часов, составляет в 2018 году: при 36-часовой рабочей неделе - 145,7 часов. Однако, согласно графику работы, идет завышение данной нормы. Я обратился к руководству с тем, чтобы график работы был приведен в соответствие с ТК РФ. Ответ работодателя: "Не нравится - пиши заявление об увольнении. Наши действия законны, так как это производственная необходимость". Но, производственная необходимость - это чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть и которые дают работодателю дополнительные права в целях предотвращения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Работаю водителем в станции скорой помощи. Среднемесячное количество рабочих часов, составляет в 2018 году: при 36-часовой рабочей неделе - 145,7 часов. Однако, согласно графику работы, идет завышение данной нормы. Я обратился к руководству с тем, чтобы график работы был приведен в соответствие с ТК РФ. Ответ работодателя: "Не нравится - пиши заявление об увольнении. Наши действия законны, так как это производственная необходимость". Но, производственная необходимость - это чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть и которые дают работодателю дополнительные права в целях предотвращения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ