Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить декретницу, если она не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трёх лет? Заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет было написано вовремя. Заявление по уходу до трёх лет с опозданием на 2 недели. Обязан ли работодатель принять просроченное заявление или может уволить сотрудницу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить декретницу, если она не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трёх лет? Заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет было написано вовремя. Заявление по уходу до трёх лет с опозданием на 2 недели. Обязан ли работодатель принять просроченное заявление или может уволить сотрудницу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ