- Главная
- Вопрос: Знакомая работает в частной компании с октября 2015 г. После ее выхода в декрет в июле 2017 г., с работодателем сложились непростые отношения. От сокращения выплаты декретных пособий до угроз увольнения. Сейчас она хочет уволиться, не выходя из декрета (ребенку скоро будет один год). Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Как лучше ей предоставить заявление об увольнении? Можно ли это сделать по электронной почте? Когда работодатель должен рассчитаться и отдать трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Знакомая работает в частной компании с октября 2015 г. После ее выхода в декрет в июле 2017 г., с работодателем сложились непростые отношения. От сокращения выплаты декретных пособий до угроз увольнения. Сейчас она хочет уволиться, не выходя из декрета (ребенку скоро будет один год). Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Как лучше ей предоставить заявление об увольнении? Можно ли это сделать по электронной почте? Когда работодатель должен рассчитаться и отдать трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ