- Главная
- Вопрос: В компании проводится реструктуризация. Изменяются, ликвидируются, создаются, объединяются структурные подразделения, наименования должностей, вводятся новые должности. В случае, если работник готов подписать изменения к трудовому договору немедленно, должен ли работодатель все равно выдавать такому работнику уведомление о предстоящих изменениях существенных условий труда или можно считать, что факт подписания дополнительного соглашения к трудовому договору показывает согласие работника и можно не уведомлять работника за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: В компании проводится реструктуризация. Изменяются, ликвидируются, создаются, объединяются структурные подразделения, наименования должностей, вводятся новые должности. В случае, если работник готов подписать изменения к трудовому договору немедленно, должен ли работодатель все равно выдавать такому работнику уведомление о предстоящих изменениях существенных условий труда или можно считать, что факт подписания дополнительного соглашения к трудовому договору показывает согласие работника и можно не уведомлять работника за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ