Вопрос: Проконсультируйте по вопросу применения норм Трудового кодекса РФ, а так же документальному оформлению назначения и отмен доплат к основному заработку работника при выполнении им дополнительных обязанностей в период до замещения вакантной должности. 28.07.2014 года, в связи с вакансией должности заместителя генерального директора, и в связи с производственной необходимостью, исполнение функции было возложено на начальника управления. Был издан приказ и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, исполняющим обязанности и установлен размер надбавки к основному заработку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.