- Главная
- Вопрос: Работник заработал 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы и 14 календарных дней по внутреннему совместительству. По основному месту работы работник идет в отпуск, а по внутреннему совместительству хочет работать. Правомерно ли данное желание работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Работник заработал 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы и 14 календарных дней по внутреннему совместительству. По основному месту работы работник идет в отпуск, а по внутреннему совместительству хочет работать. Правомерно ли данное желание работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ