- Главная
- Вопрос: У нас предприятие с круглосуточным режимом рабочего времени. Определенным категориям работников установлен сменный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Надо ли брать согласие работников на привлечение их к работе в выходные и праздничные дни, установленные графиком работы? Например работник работает по графику 11, 4, 7, В и т.д. С 01.01. по 08.01. графиком работы у него предусмотрены рабочие смены (11, 4, 7 и т.д.). Надо ли на эти дни (нерабочие праздничные дни января) брать согласие работника, если они предусмотрены графиком работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: У нас предприятие с круглосуточным режимом рабочего времени. Определенным категориям работников установлен сменный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Надо ли брать согласие работников на привлечение их к работе в выходные и праздничные дни, установленные графиком работы? Например работник работает по графику 11, 4, 7, В и т.д. С 01.01. по 08.01. графиком работы у него предусмотрены рабочие смены (11, 4, 7 и т.д.). Надо ли на эти дни (нерабочие праздничные дни января) брать согласие работника, если они предусмотрены графиком работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ