- Главная
- Вопрос: Работнику установлена неполная рабочая неделя: 24 часа в неделю по 8 часов в день, три дня в неделю (понедельник, вторник, среда). При этом работник с его согласия иногда привлекается к работе в выходные для него дни (например, в четверг). Как правильно рассчитать доплату за работу в выходной день при неполной рабочей неделе? Для целей ст. 153 ТК РФ "пределы месячной нормы" - это общая продолжительность рабочего времени по производственному календарю (например в феврале 2018 по производственному календарю 19 рабочих дней и 151 час, и только при отработке более 151 часа, будет двойная оплата за работу в выходной день)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Работнику установлена неполная рабочая неделя: 24 часа в неделю по 8 часов в день, три дня в неделю (понедельник, вторник, среда). При этом работник с его согласия иногда привлекается к работе в выходные для него дни (например, в четверг). Как правильно рассчитать доплату за работу в выходной день при неполной рабочей неделе? Для целей ст. 153 ТК РФ "пределы месячной нормы" - это общая продолжительность рабочего времени по производственному календарю (например в феврале 2018 по производственному календарю 19 рабочих дней и 151 час, и только при отработке более 151 часа, будет двойная оплата за работу в выходной день)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ