- Главная
- Вопрос: Согласно постановлению Верховного суда от 03.08. 2017 N 73-АД17-2 нельзя требовать от работника медицинскую справку, чтобы подтвердить отсутствие противопоказаний к работе, если она не связана с вредными и опасными условиями труда. У работодателя проведение специальной оценки условий труда не выявило опасных и вредных факторов, следовательно требование при приеме на работу справки 86-У является нарушением. Законно ли требование работодателя (ОКВЭД: научно-исследовательская деятельность), не входящего не в одну их групп, предусмотренных ст. 69 ТК РФ, и запрашивать у работника кандидата на должность юрист в офисное помещение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Согласно постановлению Верховного суда от 03.08. 2017 N 73-АД17-2 нельзя требовать от работника медицинскую справку, чтобы подтвердить отсутствие противопоказаний к работе, если она не связана с вредными и опасными условиями труда. У работодателя проведение специальной оценки условий труда не выявило опасных и вредных факторов, следовательно требование при приеме на работу справки 86-У является нарушением. Законно ли требование работодателя (ОКВЭД: научно-исследовательская деятельность), не входящего не в одну их групп, предусмотренных ст. 69 ТК РФ, и запрашивать у работника кандидата на должность юрист в офисное помещение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ